A equipe é estimulada a buscar a implementação de recursos inovadores, que são expostos em debates e brainstorming, com a finalidade de obter melhores resultados na execução, controle e monitoramento do projeto, premiando aqueles que mais contribuem para os avanços do projeto.
O SIAP participa de treinamentos no Centro de Formação dos Servidores do Estado (Cefospe), nos órgãos de controle e na própria gerência. Dentre os cursos realizados estão o de elaboração de projetos no SICONV para captação de recursos federais, modelagem de processos e excelência no atendimento ao cidadão.
Além das ações de desenvolvimento das competências do corpo técnico, a gerência busca a integração com setores da secretaria que apoiam a ampliação do capital intelectual dos servidores SIAP, como a Gerência de Gestão de Pessoas (GGP) e Escola Penitenciária de Pernambuco (EPPE).
PARABENS A TODOS DA SERES !! torço para o pleno funcionamento desta ferramenta SIAP em 2014, que trará uma enorme contribuição ao Sistema Prisional de Pernambuco apoiando outros sistema na área de Justiça e da Segurança Publica também em âmbito nacional.
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